Etsi tehtävää
Ole oma itsesi tunne kuuluvasi joukkoon
H&M:llä kulttuuriamme määrittävät arvomme, jotka perustuvat perustavanlaatuiseen uskoon osallisuuden ja monimuotoisuuden tärkeydestä. Tämä tarkoittaa, että opimme jatkuvasti ja pyrimme aina parantamaan toimintaamme. Missionamme on turvata ja tukea monimuotoista edustusta kaikilla organisaatiomme tasoilla ja heijastaa aidosti yhteisöjä, joissa toimimme. 
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen
Monimuotoisuuden voimaa ei voi vapauttaa ilman osallisuutta. Siksi H&M:llä osallisuus on etusijalla. Osallisuus on valinta luoda aktiivisesti kulttuuria, joka tukee erilaisten taustojen ja kokemusten yhdistelmää varmistaen, että kaikki tuntevat kuuluvansa joukkoon.
Suuri joukko ihmisiä taputtaa yhdessä
Meillä on etuoikeus, että meillä on yli 140 000 kollegaa yli 75 maassa eri puolilla maailmaa.
Se tekee 140 000 yksilöä, joilla kaikilla on ainutlaatuiset kokemukset, taidot, tiedot ja intohimot.

 
Olemme sitoutuneet muuttamaan yritystämme sellaiseksi, joka heijastaa ja kunnioittaa kollegojemme ja asiakkaidemme monikulttuurista maailmaa.
Olemme tehneet yhteistyötä TENT Partnership for Refugeesin ja Unstereotype Alliancen kanssa.
Käymme jatkuvaa vuoropuhelua myös muiden organisaatioiden kanssa sekä maailmanlaajuisesti että paikallisesti osallisuuteen, monimuotoisuuteen ja tasa-arvoon liittyen.
Haluamme vaikuttaa myönteisesti ihmisiin ja yhteisöihin osallisuuden ja monimuotoisuuden aloitteiden avulla.
Miespuolinen kaupan työntekijä kumartui eteenpäin nauraen
 84
 %
tiimeistämme sanoo, että he tuntevat voivansa olla oma itsensä työssä.
Tavoitteenamme on luoda työpaikkoja, jotka ovat osallistavia ja monimuotoisia.
Nainen katsoo kameraan peittäen toisen silmänsä kädellään...
Koulutus, joka liittyy tiedostamattomiin ennakkoluuloihin on vaatimus kaikille kollegoillemme.
Työskentelemme kovasti parantaaksemme sisäistä tietoisuutta osallisuudesta ja tiedostamattomista ennakkoluuloista, jotta varmistamme monimuotoisuuden edustuksen tiimeissä ja johdossa.
Pride-mallistojemme kautta olemme tukeneet YK:n Free & Equal -kampanjaa.
Se on Yhdistyneiden kansakuntien johtama maailmanlaajuinen kampanja homo- ja transfobiaa vastaan – viimeisen kahden vuoden aikana.

 
Kannustamme osallisuuteen ja juhlimme monimuotoisuutta ja tasa-arvoa myymälöissämme, vaatteissamme, yrityksissämme ja yhteisöissämme.
Nainen hymyilee ja katsoo kameran ulkopuolelle
64
 %
johtajistamme on naisia. Tiedämme kuitenkin, että meillä on vielä tehtävää, jotta voimme edustaa erilaisia yhteisöjä kaikkialla H&M:llä – erityisesti johtotehtävissä.
Luomme reilun ja tasa-arvoisen ympäristön, jossa yhtäläiset mahdollisuudet ovat avoimia kaikille.
Naispuolinen myymälän työntekijä vetää hiuksiaan takaisin pois kasvoiltaan
“
Tapa, jolla kohtelemme toisiamme, osoittaa, kuinka paljon välitämme ihmisistä. Haluan, että jokainen, joka tulee meille töihin tai ostoksille, tuntee, että me todella välitämme hänestä.
Rachel
Osastopäällikkö
Ole osa kaikkia puoliasi. Ole kaikkea, mitä jo olet & kaikkea mitä voisit vielä olla.
Tutki mahdollisuuksia