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Essere se stessi e sentirsi veramente a proprio agio
In H&M la nostra cultura è definita dai nostri valori, che si basano su una convinzione fondamentale dell’importanza dell’inclusione e della diversità. Questo significa che impariamo e cerchiamo di migliorare continuamente. La nostra missione è garantire e sostenere una rappresentanza diversificata a tutti i livelli della nostra organizzazione che riflettere realmente le comunità in cui operiamo.
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Ci impegniamo a migliorare continuamente
Non è possibile liberare il potere della diversità senza l’inclusione. Ecco perché in H&M l’inclusione è al primo posto. L’inclusione è la scelta di creare attivamente una cultura che supporta un mix di background ed esperienze diverse, per garantire che tutti provino un senso di appartenenza.
Un grande gruppo di persone che applaudono insieme
Abbiamo il privilegio di avere più di 140.000 colleghi, in oltre 75 paesi in tutto il mondo.
Ci sono 140 000 individui con esperienze, abilità, conoscenze e passioni uniche.
Siamo impegnati a trasformare la nostra azienda in una che riflette e rispetta il mondo multiculturale dei nostri colleghi e clienti.
Abbiamo una partnership con TENT a supporto delle donne con lo status di rifugiato, e collaboriamo anche con Unstereotype Alliance
e siamo in continuo dialogo con altre organizzazioni sia a livello globale che locale sull’Inclusione, la Diversità e l’uguaglianza.
Vogliamo fare una differenza positiva per le persone e le comunità attraverso iniziative di inclusione & diversità.
Impiegato di negozio maschio piegato in avanti che ride
 84
 %
dei nostri team dicono che sentono di poter essere se stessi al lavoro.
Il nostro obiettivo è quello di avere luoghi di lavoro che siano inclusivi e diversificati.
Una donna che guarda la telecamera coprendo un occhio con la mano
La formazione sui pregiudizi inconsci è un requisito per tutti i colleghi.
Lavoriamo per migliorare la consapevolezza interna dell’inclusione e dei pregiudizi inconsci, per garantire la diversità e la rappresentanza nei team e nella leadership.
Attraverso le nostre collezioni Pride, abbiamo sostenuto la campagna ONU Free & Equal
negli ultimi due anni attraverso una campagna globale contro l’omofobia e la transfobia guidata dalle Nazioni Unite.
Incoraggiamo l’inclusione e celebriamo la diversità e l’uguaglianza nei nostri negozi, abbigliamento, aziende e comunità.
Una donna che sorride e guarda fuori dalla telecamera
64
 %
dei nostri leader sono donne. Ma sappiamo che abbiamo del lavoro da fare per rappresentare comunità diverse ovunque all’interno di H&M – specialmente nelle posizioni di leadership.
Creiamo un ambiente giusto ed equo dove le pari opportunità sono trasparenti per tutti.
Impiegata del negozio che si tira indietro i capelli dal viso
“
Il modo in cui ci trattiamo l’un l’altro dimostra quanto teniamo alle persone. Questo è ciò che voglio che tutti coloro che vengono a lavorare o a fare acquisti da noi sentano – che ci preoccupiamo davvero per loro.
Rachel
Department Manager
Vivi le tue sfaccettature & sfumature. Sii te stesso ora & scopri ciò che puoi diventare.
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