Employee Discount・Family Discount（社員割引）

社員はH&Mの商品を25％割引でいつでも購入することができます。社員と同居するパートナー、ご家族（配偶者・お子様）にはFamily Cardを発行できます。

有給休暇

H&Mでは有給休暇100％取得を目標としています。ワークライフバランスの機会を提供することを目的とし、すべての社員に年次有給休暇が付与され、2時間単位から使用できます。

HIP

2010年にGlobalで導入されたインセンティブプログラムで、入社5年がたつと参加できます。ポジション、給与額に関わらず各参加者に同じルールでインセンティブが付与されます。

確定拠出年金制度（DC）

正社員、週20時間以上勤務する社員に対し、給与とは別に給与の6％を、会社が毎月個人のDC口座に積み立てる制度です。

永年勤続表彰のお祝い

継続して勤務をされ活躍している社員へ感謝の気持ちを込め、勤続5年ごとに雇用形態にかかわらず 記念品と賞与を贈呈してます。

キッチン

社員みんなが利用できるスペースです。冷蔵庫、レンジ等も常備していますので休憩時間をゆっくりすごしいただけます。

健康診断

正社員及び週20時間以上勤務している社員は、年に1回会社負担で健康診断を受診いただけます。40歳以上の社員は人間ドックへの変更も可能です。

傷病有給休暇　3日間

1年に3回まで、病気やケガにより短日でお休みの場合、有給でお休みすることができます。

私傷病休職（長期）

業務外の病気やケガにより医師の診断で長期のお休みが必要となった場合、休職をすることが可能です。

社会保険完備

「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」　各種保険を完備しています。

パートナーの出産有給休暇

出産するご本人（産前産後休暇）だけでなく、パートナーも、同様にお休みすることができます。

育児介護時短制度

小学校終わりまでのお子様を養育する社員（パパ・ママ）、要介護状態にある家族を介護する社員は勤務時間を1日最大2時間、短縮することができます。

育児介護休暇

産後休暇が終了した翌日から最長でお子様が2歳になる日の前日まで育児休暇を取得できます。また要介護状態にある家族を介護する社員は介護休業を取得できます。

慶弔休暇

冠婚葬祭に関して有給が付与されます。日本の法律で認められる婚姻証明に基づいて定義された配偶者に加えて、同性パートナーも対象です。

産育休復帰後の復職奨励金2回

出産を終えて復帰したママに子育て支援とし奨励金が付与されます。