Otsi rolle
Ole sina ise ja tunne, et kuulud tõeliselt
H&Mis määratlevad meie kultuuri meie väärtused ja meie väärtused on üles ehitatud põhimõttelisele veendumusele kaasamise ja mitmekesisuse tähtsusesse. See tähendab, et me õpime alati ja liigume pideva täiustamise poole. Meie missiooniks on tagada ja toetada mitmekülgset esindatust kõigil meie organisatsiooni tasanditel ning kajastada tõeliselt kogukondi, kus me tegutseme.
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Oleme pühendunud pidevale täiustamisele
Te ei saa vallandada mitmekesisuse jõudu ilma kaasamiseta. Seetõttu on H&Mis kaasamine esikohal. Kaasamine on valik luua aktiivselt kultuur, mis toetab erinevate taustade ja kogemuste kombinatsiooni, et tagada igaühele kuuluvustunne.
Suur grupp inimesi koos plaksutades
Meil on au omada rohkem kui 140 000 kolleegi enam kui 75 riigis üle maailma.
See on 140 000 inimest, kellel on unikaalsed kogemused, oskused, teadmised ja kirg.
Me oleme pühendunud oma ettevõtte muutmisele selliseks, mis peegeldab ja austab meie kolleegide ja klientide mitmekultuurilist maailma.
Teeme koostööd TENT Partnership for Refugees ja Unstereotype Alliance’iga
ja oleme pidevas dialoogis teiste organisatsioonidega nii globaalselt kui ka kohalikul tasandil kaasamise, mitmekesisuse ja võrdsete võimaluste teemal.
Me tahame luua positiivseid muutusi inimeste ja kogukondade seas kaasamise ja mitmekesisuse algatuste kaudu.
Meespoe töötaja kummardus ettepoole naerdes
 84
 %
meie meeskondadest ütlevad, et nad tunnevad, et nad saavad tööl olla nemad ise.
Meie eesmärk on luua töökohad, mis on kaasavad ja mitmekesised.
Naine vaatab kaamerasse, kattes käega ühe silma
Koolitus alateadlike eelarvamuste vastu on kohustuslik kõigile kolleegidele.
Me töötame selle nimel, et parandada sisemist teadlikkust kaasamisest ja alateadlikest eelarvamustest, et tagada mitmekesisus ja esindatus meeskondades ja juhtkonnas.
Me oleme oma Pride’i kollektsioonide kaudu toetanud ÜRO Free & Equal kampaaniat,
mis on ülemaailmne kampaania homo- ja transfoobia vastu, mida juhib ÜRO – juba viimased kaks aastat.
Me õhutame kaasamist ning tähistame mitmekesisust ja võrdsust kõigis meie poodides, rõivastes, ettevõtetes ja kogukondades.
Naine naeratab ja vaatab kaamerast välja
64
 %
meie juhtidest on naised. Kuid me teame, et meil on veel tööd teha, et esindada erinevaid kogukondi kõikjal H&Mis – eriti juhtivatel ametikohtadel.
Loome õiglase ja võrdse keskkonna, kus kõigil on võrdsed võimalused.
Naispoe töötaja tõmbab oma juukseid näolt tagasi
“
See, kuidas me üksteist kohtleme, näitab, kui palju me inimestest hoolime. Ma tahan, et kõik, kes tulevad meile tööle või ostlema, tunneksid, et me tõesti hoolime neist.
Rachel
Osakonnajuhataja
Ole iseenda kõik osad & küljed. Ole kõik, mis sa juba oled & kõik, mis sa saaksid olla.
Uuri võimalusi