Szukaj stanowiska
Bądź sobą poczuj, że naprawdę przynależysz
W H&M nasza kultura jest definiowana przez nasze wartości, a nasze wartości opierają się na fundamentalnym przekonaniu o ważności inkluzji i różnorodności. Oznacza to, że zawsze się uczymy i dążymy do ciągłego doskonalenia. Naszą misją jest zapewnienie i wsparcie różnorodnej reprezentacji na wszystkich poziomach w naszej organizacji i rzeczywiste odzwierciedlenie społeczności, w których działamy.
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie
Nie możesz wyzwolić potencjału różnorodności bez inkluzji. Dlatego w H&M inkluzja jest na pierwszym miejscu. Inkluzja to świadomy wybór aktywnego tworzenia kultury, która wspiera różnorodne pochodzenia i doświadczenia, aby zapewnić, że każdy czuje się częścią wspólnoty.
Duża grupa ludzi wspólnie klaszcze
Mamy zaszczyt zatrudniać ponad 140 000 pracowników w ponad 75 krajach na całym świecie.
To 140 000 osób o unikalnych doświadczeniach, umiejętnościach, wiedzy i pasjach.
Dążymy do przekształcenia naszej firmy w taką, która odzwierciedla i szanuje wielokulturowy świat naszych współpracowników i klientów.
Współpracujemy z TENT Partnership for Refugees i Unstereotype Alliance
Oraz jesteśmy w stałym dialogu z innymi organizacjami, zarówno na poziomie globalnym, jak i lokalnym, w temacie Inkluzywności, Różnorodności i Równości.
Chcemy wprowadzać pozytywne zmiany dla ludzi i społeczności poprzez inicjatywy z zakresu integracji &różnorodności.
Mężczyzna, pracownik sklepu, pochyla się do przodu, śmiejąc się
 84
 %
Członków naszego zespołu twierdzi, że czują, iż w pracy mogą być sobą.
Naszym celem jest stworzenie miejsc pracy, które będą sprzyjać inkluzywności i różnorodności.
Kobieta patrząca w kamerę, zasłaniająca jedno oko ręką
Szkolenie z zakresu nieświadomych uprzedzeń jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników.
Pracujemy nad zwiększeniem wewnętrznej świadomości w zakresie inkluzji i nieświadomych uprzedzeń, aby zapewnić różnorodność i reprezentację w zespołach i wśród liderów.
Dzięki naszym kolekcjom Pride wspieramy kampanię ONZ Free & Equal
Globalna kampania przeciwko homofobii i transfobii od dwóch lat prowadzona przez ONZ

 
Zachęcamy do celebrowania inkluzywności, różnorodność i równości w naszych sklepach, odzieży, firmach i społecznościach.
Kobieta uśmiechnięta i patrząca poza kamerę
64
 %
Naszych liderów to kobiety. Wiemy jednak, że mamy jeszcze wiele do zrobienia w zakresie reprezentowania różnorodnych społeczności w całej firmie H&M – zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych.
Tworzymy sprawiedliwe i równe środowisko, w którym równe szanse są przejrzyste dla wszystkich.
Pracownica sklepu, odgarniająca włosy z twarzy
“
To, jak traktujemy siebie nawzajem, pokazuje, jak bardzo zależy nam na ludziach. Chcę, aby wszyscy, którzy przychodzą do nas do pracy lub na zakupy, czuli, że naprawdę nam na nich zależy.
Rachel
Kierowniczka Działu
Bądź wszystkimi częściami & stronami siebie. Bądź wszystkim, czym już jesteś & wszystkim, czym możesz być.
Eksploruj możliwości