Privilegirani smo, da imamo več kot 120 000 sodelavcev v več kot 75 državah po vsem svetu.
Zavezani smo k preoblikovanju našega podjetja v podjetje, ki odraža in spoštuje večkulturni svet naših sodelavcev in kupcev.
Drzni si biti to, kar si & začuti pripadnost
Ne obstaja ena sama stvar, ki bi vas naredila edinstvene. Kdo si, kaj imaš rad, od kod prihajaš in kam sanjariš, da bi šel, vse to te dela to, kar si. Želimo, da nam tvoja edinstvena perspektiva pomaga, da ves svet izgleda, se počuti & dela dobro. Skupaj lahko ustvarimo prijaznejšo modno industrijo.
Na poti k boljšemu jutri
Na poti k boljšemu jutri
Na poti k boljšemu jutri
Na poti k boljšemu jutri
Na poti k boljšemu jutri
Na poti k boljšemu jutri
Na poti k boljšemu jutri
Na poti k boljšemu jutri
Na poti k boljšemu jutri
Raznolikosti ni brez vključenosti. Zato je v podjetju H&M vključenost na prvem mestu. Vključenost je odločitev za aktivno ustvarjanje prijazne kulture, ki slavi kombinacijo različnih ozadij.
Privilegirani smo, da imamo več kot 120 000 sodelavcev v več kot 75 državah po vsem svetu.
Zavezani smo k preoblikovanju našega podjetja v podjetje, ki odraža in spoštuje večkulturni svet naših sodelavcev in kupcev.
Partnerstvo smo vzpostavili s TENT Partnership za begunce in organizacijo Unstereotype Alliance.
S pobudami za vključenost in raznolikost želimo pozitivno vplivati na ljudi in skupnosti.
85
%
Naš cilj je imeti delovna mesta, ki so vključujoča in raznolika.
Učenje o nezavedni pristranskosti je obvezno za vse sodelavce.
Prizadevamo si za izboljšanje interne ozaveščenosti o vključenosti in nezavedni pristranskosti, da bi zagotovili raznolikost in zastopanost v ekipah in vodstvu.
Z našimi kolekcijami Pride podpiramo kampanjo Združenih narodov Free & Equal,
Z našimi trgovinami, oblačili, podjetji in skupnostimi spodbujamo vključenost ter praznujemo raznolikost in enakost.
70
% “Ustvarjamo pošteno in enakopravno okolje, v katerem so enake možnosti pregledne za vse.
“